岗位职责：
1、协助收集员工考勤、考核情况等信息，为员工工资核算积累数据；
2、协助做好差旅、接待管理相关工作；
3、协助组织各部门实施员工绩效考核方案，负责下发、汇总、统计员工考核表格，编写考核报告，为薪酬核算提供依据；
4、负责公司文件收发、档案和员工入职手续办理；
5、负责公司社保及公积金增减员工作，制作社保、公积金缴纳台账，提供月度个人部分费用的扣减明细表；
6、参与起草公司工作总结、大事记、工作综述及其他文字材料；
7、协助组织召开会议、活动；提前准备好会议活动所需的资料、设备、场地等物质条件，做好会议纪要；
8、及时完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科，人力资源管理类、工商管理类相关专业；
2、二年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
4、了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规；
5、熟练使用OFFICE办公软件，良好的写作能力，良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力。
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