1.根据公司的经营发展需要，拟定组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拨、聘用及配置；
2.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除、奖惩等手续的办理；
4.负责员工日常劳动纪律、绩效考核等工作；
5.了解公司的福利制度，定期举办员工活动，进行员工关怀，丰富员工生活；
6.负责公司相关规章制度制定、审核、下发、落实工作。
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