【岗位职责】
1.人力资源规划及制度管理：
（1）参与公司人力资源的战略统筹规划工作；
（2）组织建立完善公司和各部门组织架构；
（3）参与制订公司相关规定和制度的编制及完善工作。
2.招聘管理：组织建立与完善公司招聘制度，拓宽招聘渠道。
3.培训管理：建立与健全公司培训制度，结合各部门培训需求，指导监督相应培训计划的落实。
4.薪酬福利及绩效管理：
（1）建立健全公司薪酬福利体系，做好福利发放的统筹及审核工作；
（2）组织建立与健全公司员工绩效管理制度，根据绩效结果出具相关指导意见。
5.行政管理：协调公司内部行政后勤管理工作，确保公司办公业务正常开展。
【任职要求】
1.基本能力：良好的语言沟通和文字表达能力，有较强的综合协调能力和组织能力；
2.工作经验：3年以上人力资源管理经验，其中主管及以上级别的工作经验不少于3年；
其他：熟练使用办公软件等。
【薪资福利待遇】
1、薪资面议，一经录用待遇从优；
2、周末双休、五险一金、带薪年假等。
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