人事行政

（1）负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 
（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 
（3）公司内部员工档案的建立与管理； 
（4）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 
（5）负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 
（6）负责考勤及工资绩效的核算；
（7）负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
（8）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
（9）协助总监组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 
（10）协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 
（11）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
（12）负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 
（13）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 
（14）制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 
（15）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
（16）协助各部门做节节假日期间的工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电脑电源等工作；
（17）完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、2年以上行政人事管理工作经验；
2、最少精通人事两个模块；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具有较好的系统思维能力；
5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的执行力。
6、工作地点：三亚市中心