1、招聘完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；
2、负责策划、推动并实施人才获取相关的项目性工作，持续提升人才获取能力；
3、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；
4、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好人才储备工作；
5、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
6、负责基础课程、专业技能课程等课程知识库的建立及完善；
7、根据公司人才培养机制，制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划；
8、开发和维护各类培训机构和讲师资源，建立讲师和课程资源库，建设知识管理体系，以确保公司的培训和发展需求。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上招聘经验，3年以上招聘团队管理经验，有物业、服务业企业等相关经验优先；
3、有过企业人才核心团队打造、高端人才组建的成功案例；
4、优秀的沟通能力，协调能力，分析判断能力；
5、普通话标准，勤奋，目标感强，抗压能力强。
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