技能要求：
人力资源管理
工作职责:
1、负责办理入离调转、建立和维护人事档案、及时更新员工的个人档案信息和资料；
2、协助公司员工劳动合同的签订、离职手续办理及转正、调岗流程等工作；
3、协助定期汇总离职原因，收集并分析离职员工对公司的建议和意见，对公司提出改善意见；
4、协助员工劳资纠纷处理，维护劳资关系；
5、协助员工社保、公积金等事务的办理。
6、日常行政工作、报表整理
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、一年及以上工作经验，有一定的处理员工关系相关经验；
3、具备良好的沟通能力，应急处理能力及抗压能力，做事细致稳重且责任心强，能熟练应用常用办公软件；
4、性格开朗，反应灵敏，应变力强。
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