1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业，大型企业同岗位5年以上工作经验，中级人力资源管理师职称；
2、能设置企业人才战略方案，设计 选、育、用、留、汰 全链条人才机制方案，搭建完善企业人力资源战略管理机制；
3、熟练掌握人力资源管理常用技能，掌握薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系；
4、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
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