职责描述：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉各模块的操作流程，能辅助修订和完善相关管理制度；
2、熟悉招聘工作，可独立完成中层以下岗位招聘，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责新员工入职培训，业务培训，制定培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、辅助完成绩效考核相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、有3-5年人力资源工作经验，具备地产或商业工作经验；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的数据统计能力和较好的PPT制作能力。
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