岗位职责：
1、根据集团总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；?
3、负责配合公司各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；?
5、负责公司新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；
6、负责制定公司员工提升和晋级制度及薪酬奖励制度、公司员工月度及年度考勤核准及工资绩效的核算；
7、负责采集培训需求、分析并确定培训计划，搭建培训体系，培训工作组织协调，新员工试用期培训开展，老员工定期产品培训开展；对培训工作考核评估；
8、领导交办的其他临时工作，协助业务部门工作。
任职资格：
1、五年以上人事工作经验，熟练掌握人力资源两个模块及以上优先，有移动互联网工作经验者优先；
2、统招本科及以上学历；人力资源专业；
3、具有一定的团队领导能力，有较强的沟通力、执行力和影响力，责任心强。具有良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件；
4、具备良好的亲和力，较强的服务意识，熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
Copyright C 2018-2025 All Rights Reserved 版权所有 海南精英网 琼ICP备10201086号-8
地址：海南省海口市海甸岛二东路环惠大厦6层（技术支持） 海南省海口市南宝路明都大厦10层（营销运作） EMAIL：server@168rc.net
