工作内容：
1、根据公司发展战略和实际情况，编制、修改各项规章制度及各岗位职责文件，严格落实；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作；
3、负责编制、实施公司年度人力资源规划及员工社保申报、管理工作；
4、协助各部门有效开发、利用人力资源，满足公司经营管理需要；
5.协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。
职位要求：
1、35周岁以下，品行端正，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具有良好的沟通协调、分析并解决问题、学习和适应能力；
3、具有高度责任心与团队精神，具备良好的职业心态，踏实诚恳、严谨高效。
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