岗位职责
1、组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。
2、定期向总经理提供相关专项建议，为人事决策提供建议和信息支持。
3、制定年度和月度招聘计划，扩展招聘渠道，深入了解招聘需求，擅长各
类中高级人才的甄别和选拔，及时保障公司发展战略对人才的需求。
4、调研并制定薪酬和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策。
5、根据公司对绩效管理的要求，指定考核体系制度，组织实施绩效管理，并进行相应的监督控制，及时解决绩效管理过程中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
6、建立完善的员工关系机制，保证沟通渠道畅通，引导公司上下及时的双向沟通。
7、组织并实施员工岗前培训，构建并不断优化完善公司的整体培训体系。
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计，科学建立岗位工作分析体系。
9、及时处理公司管理过程的人力资源问题。
10、有过化妆品、药厂工作经验的优先考虑
工作地点：港澳开发区永万路金芦荟有限公司
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