工作职责：
1.根据需求制定营销线条招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作，确保招聘计划满足业务需要；
2.承接集团、区域公司的培训课程，组织进行营销条线的培训；
3.组织实施营销条线的绩效考核工作，确保考核数据的有效性；
4.关注员工变化,留住企业关键员工，协调员工关系，办理入、离、调、转各项手续；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先，有中大型公司人力行政、BP工作经验优先；
2、对营销条线的业务有一定了解，熟悉营销条线对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关工作的需求，能够给予业务部门充分支持；
3、熟悉人力行政工作，熟悉招聘工作相关流程，有一定招聘经验及渠道资源；
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力。
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