人力资源管理岗

工作职责：
1.负责劳动用工管理，规范员工劳动关系，负责员工劳动合同管理工作，规范各单位劳动合同管理工作制度、流程；
2.负责公司劳动人事报表填报，并编制相关对外统计报表；
3.负责公司员工花名册的更新完善，维护员工人员信息台账，对公司内外提供有关人员信息数据；
4.负责办理员工录用、调动、离职、退休等手续，建立并维护公司员工人事档案；
5.组织实施员工绩效考核工作；
6.承担绩效管理相关资料的收集、存档、保存工作；
7.协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。
8.依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施；
9.参与制定公司薪酬管理制度，负责员工薪酬福利政策的贯彻、宣传、咨询工作；
10.负责公司员工薪酬福利核算工作，编制薪酬福利报表，建立各类薪酬福利信息台帐；
11.协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.最低学历：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理及相关专业
3.工作经验：1年及以上相关工作经验者优先
4.知识技能：熟悉人力资源相关知识及工作流程，熟练使用办公软件
5.能力素质：具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、应变能力