高薪+双休+五险销售经理

岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月岗位名称：销售经理

直接上级：销售副总监

直接下级：销售主管

本职工作：协助销售副总监的工作，部门日常工作对业绩负责，开括客户资源。

主要职责：

1、制订部门工作计划：协助销售副总监制订各类工作计划。

2、组织：协助销售副总监组织，安排招商业务部工作。

3、工作汇报：定期向销售副总监进行工作汇报，并接受销售主管的工作回报；

4、审批：审批招商业务部所属员工的工作计划；

5、督导：督导招商业务部员工工作；

督导市场拓展相关文件资料的整理及保管工作；

6、考核与评价：定期评价和考核直接下级工作业绩，并上报给销售副总监；

7、评价、考核：协助销售副总监评价和考核所属员工各阶段的工作业绩，确保招商业务部工作目标的实现；

8、培训：根据市场需求情况定期安排招商业务部员工的业务知识学习和其他拓展培训；

任职要求：

1、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神；

3、具有较强的市场开拓与销售技能；

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

5、工作效率高，服务意识强，有责任心；

工作时间：上午08:30~12:00 下午14:30~18：00，周末双休，节假日正常放假。

薪资待遇：底薪 绩效 奖金 提成 五险一金 试用期：3个月