岗位职责：
1、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
2、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制
3、参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；
5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
7、编制员工手册，建立员工日常管理规范；
8、员工培训与开发管理；
9、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作；
10、公司人力资源管理信息系统建设与维护。
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