职责描述:
1、根据编制及人员情况,负责招聘工作的开展,安排面试、录用等后续情况;
2、负责人事行政的培训组织和实施,对培训质量和效果监督;
3、负责员工关系模块(考勤、人事变动、试用期处理,档案管理,合同管理等),负责系统维护;
4、受理员工纠纷、投诉并予以妥善处理;
5、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历以上,有商业、物业经验优先;
2、熟悉招聘、培训、员工关系模块;
3、积极主动,有团队合作意识,认同企业文化。

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