1、审核各部门的员工考勤资料和提成部门报来的提成工资预算；
2、负责员工薪资及其他津贴费用的管理、发放、控制等工作；
3、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时向领导提供工资信息，有效地控制工资总额的变动；
4、员工工资、福利、津贴等各个时期的发入标准和变动情况，每年做好对比和分析；
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规、人事劳动政策；
4、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力。
5、熟悉办公软件的应用及操作。
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