岗位职责：
1.负责组织制定公司各部门及下属公司年度经营计划、经营目标、考核办法，并组织签订经营责任书；
2.负责组织开展各部门及下属公司经营责任目标考核工作，并根据考核结果提出奖励方案；
3.协助建立、优化人力资源管理体系，制定员工考核及激励方案；
4.统筹组织编制公司内部控制制度，持续推进公司规范化管理；
5.对接协调上级单位等对公司经营业绩的考核工作；
6.组织撰写和审核对外报送的经营性相关材料；
7.完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.具有3年及以上企业管理或者人力资源工作经验；
3.熟悉企业的经营管理体系；具有较强的文字功底及组织协调能力；
4.具有中大型企业/国企/事业单位工作经验者优先。
福利待遇：
五险一金、周末双休、带薪年假、餐补、高温补贴、交通补贴、定期体检、加班补助。
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