1、负责招聘制定详细的招聘计划,满足公司招聘需求
2、负责建立及完善公司薪酬、福利体系;制定及完善绩效考核测评指标,进行绩效考核;建立公司培训系统,完善培训机制办理员工奖惩、晋升、离职等异动手续
3、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化
4、全面负责公司的行政、后勤、人事工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
5、负责处理公司劳务纠纷等应急、突发事件
6、性格热情、健康向上、吃苦耐劳、能适应一定的强度的工作;
福利待遇:
1、双休,享受国家法定节假日;
2、五险一金;

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