人力资源部高级经理

岗位职责
1、根据集团要求制定组织架构、部门及岗位职责，工作流程，管理制度及人员编制。根据项目公司编制及现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划；
2、制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持；
3、根据公司要求编制公司培训计划，并组织培训。督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险；
4、负责项目公司员工的绩效考核、编制项目公司人力资源月报；
5、根据集团战略规划要求及项目整体开发建设方案,组织各部门编制年度工作计划；根据年度计划经营责任书及具体进度计划,跟踪各部门工作进展及完成情况。督促相关部门按时间节点跟踪成果；
6、对各部门的会议纪要、月度计划进行跟踪与落实；
7、定期收集各部门工作总结、会议纪要、编制报送各类计划执行情况报告；
8、公司各类公文、总结、计划、工作报告的编写；
9、负责项目公司日常行政管理工作，对往来公文进行规范管理；
10、项目公司各部门关系的协调与维护；外事接待；
11、负责公司的企业文化宣贯；企业团队活动的策划与组织；
12、负责公司内案场及项目部物业相关工作的监督管理；
13、完成上级临时安排的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上中型企业人事管理或综合管理工作相关经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、绩效机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的语言及书面表达能力和与人沟通合作的能力，具有较强的组织协调、调度和管理能力以及企业战略策划能力。能熟练的操作计算机，熟练地使用各种办公软件系统；
5、具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。
6、具有人力资源管理师证者优先。
待遇面谈。