1、年龄30-40岁，人力资源管理类专业本科以上学历，有5年以上房地产行业相同岗位工作经验。
2、在房地产招聘、薪酬、培训、绩效考核、员工关系等方面具有丰富经验，熟悉组织架构设置及人才招聘渠道开发。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、良好的职业道德和较强的执行力。
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