岗位职责：
1.结合公司发展规划，修订并完善适合公司发展战略的薪酬绩效体系；
2.完善考核的权重、指标，跟踪绩效考核的结果，组织实施绩效评价面谈及效果评估；
3.编制年度薪酬预算，日常工资的核发，定期提交人工成本、人工费用的分析报告，薪酬调研等。
任职要求：
1、学历：统招本科以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、工作经验：工作两年以上，且有一线地产公司工作经历优先。
3、核心素质：吃苦耐劳，踏实细心，有服务意识，执行力强。
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