岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作；
2、负责公司员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升、薪资及用工合同的签订等工作。
4、负责员工绩效考核工作，并对绩效考核的方式方法进行完善。
5、负责员工薪酬方面的工作。
6、负责员工的人事档案管理工作。
7、负责员工培训，制订并落实员工培训方案。
8、负责办理员工社保方面的工作。
9、负责修订和完善公司的人事管理制度。
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、形象良好，大专以上学历，人力资源及相关专业毕业。
2、熟悉人力资源6大模块工作，3年以上人事工作经验。
3、熟练操作各种办公软件。
4、工作积极主动、细心、有耐心。
5、有较强的学习能力、语言表达能力，亲和力强。
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