HRBP高级经理/总监

岗位职责：
1、负责对应公司或板块的人力资源相关事务及工作，包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理等，保证人力资源工作正常有序开展，负责处理人力资源突发事务；
2、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划；
3、关注行业动态，完善、优化公司绩效管理及团队激励、奖惩，对人力成本进行协助监控；
4、完成公司人力资源战略规划及人力资源管理主要目标和计划，协助完成集团人力资源相关工作；
5、负责部门日常管理、内部建设及人才培养；
6、负责完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大学本科以上学历，专业不限，人力资源或相关管理专业优先；
2、5年以上企业人力资源或同等职能管理岗位工作经验，旅游行业或同行人力资源管理者优先；
3、熟悉掌握人事人才政策与管理实务、人力资源管理等内容，有3年以上人力资源战略管理与操作流程的实操经验，三年以上绩效及薪酬福利管理工作经验者优先；
4、对人力资源管理及六大模块有系统的了解（或相关针对模块）和实践经验；
5、拥有二级企业人力资源管理师等人力资源资质者优先