岗位职责：
1、组织制定公司内部各项规章制度、流程，使部门工作有序、高效、规范运行；
2、对公司人力资源的整体规划、招聘选拨、薪酬福利、劳资关系等模块的规划工作，执行实施及管理；
3、做好公司的固定资产管理工作以及行政人事部相关工作；
4、负责公司行政人事部的相关会议管理，事务处理工作；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、配合上级领导的工作；
8、薪资待遇：3500―4000元/月
任职资格：
1、2年以上人力资源工作经验，
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、抗压能力事业心强。
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