岗位职责:
协助总经理制定人力资源战略,为公司重大人事决策提供建议和信息。
1、全面统筹公司人力资源管理的各项管理事务。
2、擅长团队建设及人际关系协调。
任职要求:
1、五年以上人力资源管理工作经验。
2、本科以上,人力资源管理相关专业优先。

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