岗位职责：
1.负责执行有关人事方面的各项规章制度，对相关制度有建议权；
2.负责办理员工的入职和离职手续、招聘、筛选；
3.负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库；
4.审核员工考勤、加班补休、工资奖金,并做工资表，办理综合工时备案，劳务用工手续、员工的劳动合同公正手续、员工的劳动保险、变更、年审等手续；
5.处理员工、部门之间的纠纷、员工投诉；
6.完成上级安排的其他工作。
职位要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
待遇面议
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