【岗位职责】
1、负绩公司薪酬、福利管理工作;
2、根据公司业务发展需求,协助组织招聘过程,完成招聘任务;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作;
5、负责员工入职培训、业务培训、执行培训计划等;
6、负责员工社保、公积金等相关工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜;
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专以上文化,一年以上相关岗位工作经验
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策
3、熟练使用办公软件,精通Word、Excel,学习能力强
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
【福利待遇】
1、公司缴纳五险一金
2、法定休假日,双休日
3、待遇优厚:年终奖+晋升空间

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