人事高级经理

岗位职责：
1.在集团人力资源战略、政策及指引框架下，建立并实施人力资源方针及行动计划，以支持公司达到预期的经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.拓展招聘渠道，招募优秀人才、优化人才结构、提升团队能力，实施人才发展储备计划；
4.定期进行人力资源数据分析、提交公司人力资源分析报告，负责人力成本控制；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协调监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工的工作考核、激励，以及上级领导安排的其他工作任务；
8.监督指导分公司人事相关工作；
9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科学历及以上，人力资源、管理类相关专业；
2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源经理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建设、整合不同的工作团队；
6.具有解决复杂问题的能力，有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力；
7.党员优先。