行政主管主要是对公司部门工作计划拟定执行和控制,负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作,配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见等等。
人事主管负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;执行及规划员工培训工作;考核员工的绩效,并提出改进的建议;负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

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