岗位职责：
1、根据公司战略开展培训需求调研，并制定培训计划；
2、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
3、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训方式；
4、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、年龄21-30岁，教育行业、教师/培训师职业经验；
2、1年以上教学教育工作经验，优秀应届生亦可；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。
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