HRBP岗位职责:
1.负责人力资源政策及制度在事业部的落地与实施;
2.督促事业部领导梳理每季度人才梯队架构;
3.完善事业部员工成长记录;
4.统筹管理事业部各团队小助理;
5.练兵工作推动及反馈;
6.协助完成事业部招聘目标、并参与新员工试用期管理工作;
7.事业部行政工作事宜;
8.协助事业部领导做好团队建设工作;
任职要求:
1.大专以上学历、管理学相关专业;
2.三年以上的人事行政工作经验;
3.良好的沟通能力、组织协调能力,有一定的公文及文案写作基础;
4.具有较强的抗压能力;
5.熟练办公室应用软件。

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