人事行政经理

一、岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
6、负责公司日常行政的管理和各项后勤保障管理；
7、塑造公司形象，建立企业文化，正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。

二、任职资格：
1、人力资源或企业行政管理相关专业本科以上学历，有大中型企业人事管理工作经验、有广告、媒体行业经验者优先；
2、五年以上人事管理全模块工作经验，具备扎实的人力资源管理专业基础知识，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有较强的识人分析判断能力，较强的沟通、组织协调能力；较强的统筹规划及执行能力；
4、爱岗敬业；具有良好的沟通能力、表达能力、文字写作能力及团队协作精神；
5、职业形象及修养良好。