一、岗位职责：
1、负责公司员工的招聘、入职、转正、异动、离职、员工档案和劳动合同管理等综合工作；
2、负责公司员工薪酬核算、社会保险、花名册录入等劳动关系工作；
3、负责员工考勤、休假统计等管理工作；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、及时准确录入各类人事信息，定期统计数据并提交数据分析结果；
6、负责人事档案管理、编制各种人事报表；
7、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，医疗行业HR岗位工作经验优先（可接收应届毕业生）；
2、能主动学习了解人力资源管理知识，并能灵活运用；
3、能主动熟悉国家各项劳动人事管理和法律法规，并能实际操作运用；
2、文字功底能力强，公文写作能力、有解决突发事件的能力
4、工作细致认真，主动，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具备责任心，良好的人际沟通、协调能力，抗压能力强；思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。
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