职位描述：
1、负责组织架构的设计与完善，制定人才发展管理体系及方案，全面推动人才发展项目的落地与效能提升；
2、根据人才发展计划，进行人才盘点，针对关键岗位制定重点项目培训方案，指导并监控各类项目性培训，根据培训效果进行后期培训工作改善；
3、主导管理类（如领导力）、职员类标准课程体系的建设，并讲授课程；
4、内部讲师队伍的选拔与培养，开发外部培训机构，并进行关系维护。
5、制定人才发展规划（年/季/月工作计划），并组织实施；严格执行年度费用预算，合理控制费用支出；
任职要求：
1.人力资源相关专业，本科或硕士学历，3年以上相关工作经验；
2.熟悉人才盘点与培训流程和方法；
3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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