人力行政经理

一、任职资格：
1、本科以上学历，行政管理或人力资源管理专业；
2、五年以上人力行政管理工作经验
3、具有良好的沟通协调能力

二、工作职责：
1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。
2、负责合理配置人力资源，组织制定各部门年度人员编制。开展员工关系管理、招聘、绩效、培训等人力资源工作。
3、负责企业文化建设，组织各类团建活动。以专业的、积极的方式与各部门及员工建立起密切关系，促进团队精神和有效的双向沟通。
4、负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；组织薪酬制度的贯彻和实施；指导、监督各部门的薪酬管理工作。
5、负责制度建设及完善，监督制度的执行效果并定期跟踪反馈。
6、负责公司各类行政事务管理，包括固定资产、低值易耗品管理，会议管理，车辆管理，印章管理，宿舍、员工食堂管理，各项行政办公费用结算等。
7、与集团各业务部门保持沟通联系，做好相关信息的上传下达。
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动
9、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持。
10、负责公司采购工作。