1、协助制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；
2、协助制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
3、负责管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系工作；
4、负责协助建立健全绩效评价体系，组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
5、负责薪资、福利、激励机制等工作的综合管理；
6、执行人力资源日常性工作；
7、完成领导交办的其他相关工作。
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