行政人事经理

岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理制度，确保人力资源工作科学化、规范化。
2.负责制订公司用工制度、定岗定编、劳动工资制度、员工手册等规章制度、培训计划、实施细则等制度。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
4.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
5.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
6.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
8.每月工资的核算及审核其他基地的工资。
8.行政方面的事务：办公用品的购买与管理、车辆的管理，各项文件的会签、收集、反馈与存档、其他琐碎的事项等。
任职要求：
1、熟悉企业人力资源管理、一般的企业组织架构；
2、人力资源管理或相关专业优先；
3、相关工作经验5年以上。