岗位描述：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据现有编制和业务发展需要，协助各部门制定招聘计划，编制公司年度招聘计划、招聘预算。
3、负责指导各部门完成《部门职责说明书》、《岗位说明书》等的编制和修订。
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需要。
5、执行人员需求、招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、配合部门负责人完成人力资源管理流程中其他相关工作。
8、对直接下级进行工作指导、监督、考核。
任职要求：
人力资源管理或相关专业；大专以上学历及相应资格证书优先；年龄26-40岁；
经验要求：
3年以上招聘工作，1年以上招聘管理经验。
技能要求：
1、基本技能：有较强的责任心、良好的职业道德，抗压能力强，擅于沟通协调，有团队意识；
2、业务技能：熟悉企业招聘流程，掌握较好的面试技巧，并有一定的招聘渠道及人脉关系；具备开发有关招聘相关测试题能力。
3、管理技能：具备团队管理能力，关系建立能力。
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