岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施;
2、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;
3、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推实施和监督检查;
4、建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;
5、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
6、负责对集团所有部门进行绩效考核与组织管控。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、性格正面积极、管理层次分明。
2、5年以上人力资源行政管理工作经验,有大型规模企业管理经验为佳;
3、先进的人力资源行政管理理念和丰富的人力资源行政管理经历,具有大型企业、集团背景工作经验者优先;
4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验;
6、具有较强的语言表达能力、应变能力,有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;
7、团队领导能力强,能承受一定的工作压力。
年薪12-15W

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