岗位职责:
1、负责人力资源管理体系的建立与实施;
2、负责招聘与甄选体系、薪酬福利体系、绩效体系的优化与实施;
3、负责劳资关系管理体系、人力资源管理信息化体系的建立与实施、
4、负责员工满意度管理体系的建立
任职要求:
35-45岁间,具有同岗位经验3年左右或人资管理岗5年以上经验

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