1.制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行
2.组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各培训,逐步提高员工整体素质
3.应公司发展的实际情况和组织结构的调整,确定各部门的职位设置,并制定相应的职位说明书
4.负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖、辞退及内事储备优秀人才
5.大专或以上学历，2年以上人事行政相关工作经验
6.工作细致认真，谨慎细心，热情、主动，责任心强，
7.良好的公文字处理能力，可熟练操作Office及其它办公软件
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