岗位职责：
1.负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理；
2.负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订；
3.负责人力资源部的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用；
4.协助部门成员进行招聘、培训工作；
5.娱乐文化活动的策划组织工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，工商管理、人力资源管理及心理学等相关专业；
2.一年以上人力资源管理工作经验，良好数据分析及处理、文字处理等能力；
3.熟悉人力资源工作流程及工作内容，至少擅长两至三个模块工作；
4.中共党员优先考虑。
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