1、具备人力资源管理、工商行政管理、中文、法律等专业大学本科以上学历。
2、能够承担公司招聘、培训、社保、考核、薪酬管理等工作,建立有效的激励和约束机制,及时协调解决落实中出现的问题，充分调动员工工作积极性。
3、具有敏锐的洞察力、较强的判断力和执行能力，知人善任。
4.遵守职业道德和职业风范，有较强的责任心、良好的团队协作精神和人际交往能力。
5、熟练使用现代办公软件。
6、有2年以上工作经验的优先。
7、能完成公司领导交办的其他工作任务。
8、任职年龄40岁以下。
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