【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘计划流程和招聘体系，并实施公司各项招聘计划，完成招聘工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并建立健全招聘测试题库及人才库；
4、及时进行招聘数据分析，为管理决策层提供相关人士数据依据；
5、建立和完善公司培训体系、培训制度与相关培训流程；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后组织实施；
7、评估培训实施结果，做好后续建议和改善工作；
8、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理；
9、负责新员工培训，并为公司所有员工创立持续良好氛围的学习平台。
【任职资格】
1、本科或以上学历，人力资源或行政相关管理专业；
2、有较好的汉语文字表达能力；
3、熟练运用办公室软件；
4、三年以上相关人力资源工作经验，一年以上管理经验，熟悉招聘与培训工作
胜任能力：
5、具有较好的计划组织能力、协调沟通能力、亲和力、执行力、学习能力、专业能力、抗压能力。
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