岗位职责：
1、负责公司综合管理中心全面工作。
2、负责综合管理中心的制度建设工作，培养直接下属的专业技能和管理能力。
3、组织拟定与修订公司各项规章制度和工作流程，并负责组织监督执行。
4、制定综合管理中心的年度、月度工作目标、计划，并组织实施。
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
6、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
7、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
8、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
9、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
10、负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
11、负责公司人事档案的建立、人事信息化管理工作。
12、负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
13、负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。
14、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：
15、根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
16、积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。
17、负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
18、负责初审公司行政费用的预算与控制。
19、负责公司合同审定、法律风险防范等法律事务的组织协调。
20、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文。
21、负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。
22、负责推动公司向心力凝聚力活动的开展。
任职资格：
1、10年以上工作经验，本科以上学历，人力资源相关专业，熟练运用人力资源6大模块，有大型的房地产集团或上市公司同岗内容工作经验；
2、具有（同一家）3年或以上房地产行业公司任人事总监工作经验，稳定性强；
3、具有团队协作精神，具备较强的组织策划能力、沟通协调能力及团队管理能力。
公司福利：双休、法定节假日、购买五险一金、包中餐、法定过节费、带薪年假。
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