岗位职责:
1、熟悉人力资源六大模块,并能合理运用;
2、负责组织、开展、协调公司人事部的全面工作,根据企业战略制定人力资源战略规划、人员招聘规划;
3、负责进行公司各岗位工作分析,拟定各岗位岗位说明书,公司各管理制度;
4、根据拟定的岗位说明书,修改、更新各岗位绩效考核表,完善公司绩效考核制度;
5、处理公司突发的人事问题及纠纷,妥善处理好公司的员工关系,包括劝退、晋升、下职、调岗等;
6、监督、管理、培训部门下属员的的工作等;
7、上级领导委派的其他任务。
任职资格:
1、本科以上学历,3年以上同岗位工作内容经验;
2、具有(同一家)3年或以上房地产行业公司任人事管理经验;
3、具有团队协作精神,较强的组织策划能力。
公司福利:双休、法定节假日、购买五险一金、包中餐、法定过节费、带薪年假。

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