岗位职责：
1、负责招聘，具有能独立面试的能力。
2、执行并完善员工入（离）职、转正、请假等相关流程及政策。
3、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工纠纷。
4、负责公司管理规章制度的实施完善和监督。
5、负责督促或配合与同事登记公司客户资料，并且督促和管理资料的存档。配合其他部门业务工作；完成上级领导安排的任务，并能独立处理和解决所负责的任务。
6、负责办公用品的采购等其他事物。
任职要求：
必须要有经验，有责任心。
1、人力资源、行政管理或相关专业优先，大专或以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验，在人员招聘、引进等方面有实际操作能力。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；优秀的语言表达能力及沟通能力，亲和力和分析判断能力
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
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