任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，10年以上大型或知名企业行政人事工作经验，5年以上部门负责人管理岗位工作经历；
2、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
3、熟悉6+1模块（人力资源+行政管理）运作；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备集团公司年度战略规划统筹制定工作经验及能力；
5、擅长企业人才招聘，熟悉多种招聘渠道、招聘策略及人才资源；
6、具备较强的执行能力、良好的人际交往能力、创新能力、抗压能力、学习能力、组织协调沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
7、心态积极进取，性格开朗阳光，热衷企业文化建设。
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