岗位职责：
1.建立和完善的招聘流程、招聘体系和相关制度；
2.根据现有编制及业务发展需求，制定招聘目标；
3.调查并分析公司所需专业人才的分布情况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
4.搜集简历并进行分类、筛选，与目标对象进行电话沟通，邀约参加面试；
5.负责招聘效果的评估，面试人员情况反馈总结，包括人员的稳定性、到岗率、离职率等；
6.销售工作的培训，提高销售员的业务技能；
7.严格控制招聘成本，提高招聘成功率。
任职资格：
2.3年以上招聘工作经验，2年以上管理经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块操作；
4.熟悉国家及当地劳动政策、法规；
5.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7.有培训或绩效经验者优先优先。
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